Også LO Kommune, YS Kommune og Unio brøt forhandlingene.

Partene hadde svært ulike posisjoner i forhold til endrede pensjonsordninger innenfor Hovedtariffavtalen.

Arbeidstakersiden tilbød KS Bedrift innføring av endret pensjonsordning for de virksomhetene som er særlig konkurranseutsatt (ca. 30 % av virksomhetene i avtaleområdet).

KS Bedrifts siste krav/​tilbud var innføring av en ny pensjonsordning med egenskaper som lignet på en hybridordning.

Videre var kravet/​tilbudet at denne pensjonsordningen skal kunne gjøres gjeldende for alle virksomheter innenfor Bedriftsavtalen.

I tillegg var det et krav at ny ordning skulle implementeres i fredsplikt. Dette var noe ingen av partene på arbeidstakersiden kunne akseptere, og brudd var ikke til å unngå.

- Kommuneansatte er i utgangspunktet omfattet av offentlig tjenestepensjon uansett hvordan kommunene velger å organisere sin virksomhet. Avvik fra dette er krevende for de ansattes organisasjoner. Likevel var det en reell vilje til å imøtekomme KS Bedrifts mest konkurranseutsatte virksomheter i dette oppgjøret, sier Cecilie Fauchald Rygg, som førte forhandlingene på vegne av Akademikerne.

Akademikerne er av den oppfatning at det å innføre en ny pensjonsordning i et område som i dag er omfattet av offentlig tjenestepensjonsordning er krevende og må være omforent. Dette gjorde at Akademikerne valgte å bryte forhandlingene sammen med de andre organisasjonene.

Dato for mekling er ikke fastsatt.