Trygt og inkluderende arbeidsmiljø for alle
Akademikerne jobber for trygge og forutsigbare arbeidsmiljøbetingelser i hele arbeidslivet, og gode prosesser mellom arbeidstakere og arbeidsgivere. Lovgivningen på området må ta høyde for de utviklingstrekk som preger norsk arbeidsliv, ikke minst som følge av at Norge utvikler seg til å bli et stadig mer kunnskapsbasert samfunn. Tid, og forholdet mellom arbeid og fritid, utvikler seg til å bli en stadig større utfordring både i folks private sfære og i arbeidslivet – vi vil være en pådriver for rammebetingelser som gir en god og sunn balanse mellom arbeid og fritid.
Siste saker |
31.05.2010
Brev til Statsministeren om Arbeidslivets Klimaråd
Akademikerne har sammen med Unio og YS sendt brev til Statsminister Jens Stoltenberg om arbeidslivets klimaråd. Unio, YS og Akademikerne har ved flere anledninger påpekt behovet for å få klima- og miljøpolitikken inn i dialogen mellom partene i arbeidslivet. Rapporten Klimakur 2020 har aktualisert spørsmålet om deltagelse og forpliktelse fra arbeidslivets parter.
Les mer
24.03.2010
Krever lov mot midlertidighet
- Vi krever en vernelov i arbeidslivet som regulerer midlertidig tilsetting, og som kan gjelde uavhengig av hvem som er arbeidsgiver, sier Akademikernes leder Knut Aarbakke til Klassekampen. Statsråd Tora Aasland lanserte 24. mars regjeringens tiltak mot midlertidige ansettelser på en konferanse i regi av Akademikerne.
Les mer
21.03.2010
Medvirkning og medbestemmelse i arbeidslivet
Medvirknings- og medbestemmelsesutvalget ble oppnevnt februar 2009. I samsvar med mandatet har utvalget beskrevet utviklingen av de ulike medbestemmelsesordningene i arbeidslivet, vurdert hvordan ordningene fungerer i praksis samt sett på eventuelle behov for endringer eller videreutvikling innenfor medbestemmelsesfeltet. Utvalget har også vurdert verneorganisasjonens rolle i forhold til ytre miljø.
Les mer12.02.2010
Arbeid og psykisk helse - Dialogkonferansene 2010
Psykiske helseplager er en av de viktigste årsakene til sykefravær og arbeidsuførhet. Samtidig kan et sunt arbeidsliv forebygge psykiske lidelser og arbeidsplassen kan være en viktig arena for å bedre den psykiske folkehelsen. Men hvordan forebygger vi psykiske lidelser på arbeidsplassen og hvordan skaper vi et psykisk sunt arbeidsliv?
Les merAndre saker | ||